中國企業(yè)走向國際舞臺時，定制定做工作服成為企業(yè)形象建設(shè)中不可忽視的要素。除了傳統(tǒng)的國有企事業(yè)單位，大量新型企業(yè)、公司團(tuán)體都已認(rèn)識到規(guī)范化著裝對企業(yè)形象塑造的重要意義。從事不相同類型的商務(wù)活動的商界人員所穿的制服，一般也各不相同，它們不只適應(yīng)著自個詳細(xì)的工作性質(zhì)，并且具有商務(wù)人員的一起的基本特征。
1、身份
定制工作服能夠彰顯穿著者的身份，要與所謂“藍(lán)領(lǐng)、金額”相區(qū)分。職業(yè)套裝也是“白領(lǐng)”進(jìn)入工作狀態(tài)的一種提醒。一名律師，保持褲線筆挺、皮鞋锃亮，這是他在他的委托人面前獲得信任的保證。一名文秘，套裝優(yōu)雅、合體而溫文爾雅，無論對客戶還是對上司，都是一種禮貌。
2、樹立公司形象
穿著職業(yè)服裝不僅是對服務(wù)對象的尊重，同時也使著裝者有一種職業(yè)的自豪感、責(zé)任感，是敬業(yè)、樂業(yè)在服飾上的具體表現(xiàn)。一套統(tǒng)一的服裝可以反映出公司員工整潔而富有朝氣的形象，同時也會給顧客一種信任感。
3、曾強(qiáng)工作效率
對內(nèi)：全體員工身著統(tǒng)一、分明的服進(jìn)行各自的，忙而不亂、有條不紊，形成了企業(yè)的向心力和凝聚力，以激勵每個員工按企業(yè)的理念、精神去努力。
對外：讓用戶、消費(fèi)者通過對服及其相應(yīng)的產(chǎn)品、服務(wù)品質(zhì)的形象上產(chǎn)生好感、共同一致的價(jià)值觀、認(rèn)同感，無形中增加了其競爭的優(yōu)勝性。
4、增強(qiáng)員工的歸屬感
統(tǒng)一的服裝可以增加群體意識，使員工有一種生活在大家庭的感覺，杜絕了以自我為中心，懶散的氛圍，只有團(tuán)結(jié)意識比較強(qiáng)的公司才可以發(fā)展的更加長遠(yuǎn)。
5、樹立平等的理念
現(xiàn)在有錢的員工也是挺多的，在穿衣上追求名牌，但是公司不乏有那么些經(jīng)濟(jì)并不富裕的員工，這樣貧富差距使人明顯感覺到壓力和自卑感，所以，統(tǒng)一穿定制定做工作服可以消除員工因在穿衣服上而產(chǎn)生的不快，同時也杜絕了攀比的心理，使員工把精力都放在工作上，而不是穿著上。
